揭秘北大青鸟就业模式如何为学生提供就业保障

现在这个时节，走进北大青鸟咨询的高考生和家长络绎不绝，他们希望能在北大青鸟学习技术，最终希望通过在北大青鸟的学习获得一份好工作，成功就业。对于高中生来说，学历和年龄在企业面试中完全不占优势，但在互联网飞速发展的今天，企业的招聘标准已然发生了改变，只要你技术过关，即使你是高中生也能获得好工作。北大青鸟在18年发展中，已经向企业输送了100余万毕业学子，其中80万以上都是高中学历人群，他们是通过什么来为学生提供就业保障的呢？

我们先来看一下整个北大青鸟体系中学生的就业情况，从下图中我们不难看出从2014年到2016年，每一年北大青鸟毕业学子薪资都在逐步、稳健的增长。这是整体数据，在单个数据中，以北大青鸟深圳嘉华学校为例，2016年校区ACCP软件开发专业学员（初高中学历）平均薪资6494元，学生最高毕业薪资达到了1.6万元。这还是最高数据，从北大青鸟深圳嘉华学校就业部获悉，2017年上半年，深圳嘉华学校高中学历人群最高薪资达到了2.3万。

这样一份答卷是怎么交上来的呢？除了教员老师在学生技术上严格把关，就业老师也功不可没。

1.就业前指导。在北大青鸟，就业老师们会给学生做哪些就业指导呢？首先是就业COT课，这中间包括指导学生进行简历撰写、简历投递、面试心态、面试技巧等诸多内容，同时老师也会向学生做就业前访谈，多方面多角度了解学生就业心理，帮助学生解决就业顾虑，缓解就业压力。

2.就业前训练。从北大青鸟深圳嘉华学校了解到，在校区学生毕业前，北大青鸟老师都会针对学员的项目能力、表达能力及面试能力进行专门性的训练，定期组织模拟面试训练，通过一系列的实战来提升就业能力。

3.求职指导及企业推荐。基本功扎实了，真正走进求职战场，并不意味着北大青鸟老师的责任就卸下来了。“在整个求职过程中，我们的就业老师会全程跟踪，包括面试过程的问题，面试邀约的问题回答，面试安排，入职注意事项等内容我们都会一一给予指导，保障学生顺利就业。我们还会与我们合作企业联系，让他们在学生毕业时走进校区，举办专场招聘会，让学生在校就能就业。”北大青鸟深圳嘉华学校就业负责人李老师表示。我们也发现，北大青鸟深圳嘉华的老师在学生毕业后仍然与毕业学子保持着良好的联系，甚至一些学生选择跳槽，老师们也会提供就业机会给到他们，让学生获得更好的发展。

4.就业活动。为了让学生在校学习期间就充分了解行业市场，掌握自己的人脉，北大青鸟深圳嘉华学校规定了自己的就业部门，每个月都要举行一次校友分享会，为在校生和已毕业学生建立交流平台，扩大自己的社会交际圈，同时也能通过老校友的分享了解行业市场、获取老校友成功经验，为就业助力。

从平时邀请老校友回校分享，增加人脉，到毕业前提供就业指导与训练，到最后的求职指导与就业推荐，每一环节，每一点都有专门的就业老师在跟进，这就是北大青鸟为学生提供就业保障的一系列措施，这也是为什么高考落榜生也能通过北大青鸟获得好工作的重要原因之一。